Договір дуже короткої тривалості: ліміти, які мають значення
Кожен договір до 35 днів і щонайбільше 70 днів на рік між тією самою особою та тією самою компанією. Правила artigo 142.º простою мовою.
Що говорить закон, у трьох рядках
Режим закріплено в artigo 142.º Código do Trabalho. Кожен договір дуже короткої тривалості не може перевищувати 35 днів. Між тією самою особою і тією самою компанією загальна тривалість цих договорів не може перевищувати 70 робочих днів у тому самому календарному році.
Два ліміти, окремо
Перший ліміт дивиться на кожен договір: 35 днів: це стеля для кожного. Другий дивиться на рік: склавши дні всіх цих договорів між тими самими двома, загал не перевищує 70 робочих днів у тому самому календарному році.
Стеля в 60 днів, яку багато хто цитує, походить зі старої редакції, що передує Lei n.º 93/2019. Сьогодні правильне число: 70.
Um exemplo com números
Um hotel de eventos chama a mesma pessoa para dez casamentos, sete dias de trabalho cada: 70 dias, limite atingido. Um décimo convite nesse ano civil já não cabe no regime. O mesmo raciocínio vale para o restaurante que chama a mesma pessoa todos os sábados: passados os 70 dias, nesse ano e nessa empresa, a conta fechou. Com outra empresa, a mesma pessoa recomeça do zero.
O papel da Segurança Social
O contrato de muito curta duração não está sujeito a forma escrita. Em contrapartida, o empregador comunica a celebração e o local de trabalho ao serviço competente da Segurança Social, através de formulário eletrónico. É essa comunicação que identifica as partes, a atividade, a retribuição e o período de trabalho: o turno ganha existência oficial.
Este passo continua a ser da responsabilidade da empresa. O que muda com um registo organizado é a disciplina: cada turno fica com dia, função e morada, e o histórico da pessoa está à vista antes da escolha. As contas dos 70 dias deixam de depender da memória.
Що стається, якщо ліміти перевищено
Закон не жартує з цими числами: після перевищення ліміту договір вважається укладеним на шість місяців, і в цей строк зараховується тривалість попередніх договорів того самого типу. Це автоматичний наслідок, а не штраф, який заплатив і забув.
З боку компанії
Ліміт 70 днів застосовується до пари особа і компанія. Та сама особа може мати такі договори з кількома компаніями: завжди рахується сума днів між тими самими двома.
З боку тих, хто працює
Немає загальної річної стелі на договори такого типу. Працівник може накопичувати зміни в різних компанія, і саме так багато позаштатників організовують рік: ресторани живуть від піків, які не вимагають довгого договору.
Há ainda uma vantagem concreta: como estes contratos comunicam à Segurança Social, o trabalho fica declarado. Quem monta o ano com extras às claras tem registo das horas feitas, algo que o trabalho combinado por mensagens nunca ofereceu.
Причина договору також має значення
ACT і Segurança Social дивляться на мету договору: це має бути виняткове зростання активності, типове для нерегулярних циклів, як-от ресторани й туризм, а не постійна потреба, замаскована під короткі договори.
Як tempjobs допомагає тримати ліміти на видноті
Ліміти захищають лише тих, хто вміє їх рахувати. Коли позаштатники з'являються через групові повідомлення, ніхто не підсумовує чийось дні: виникають дублі з тією самою особою, договори перевищують стелю непомітно. У tempjobs кожна зміна записується з днем, функцією та адресою, а особу обирають з історією на очах. Рахують даними, а не пам'яттю.
O que a empresa ganha com o registo
Quem publica turnos com dia, função e morada deixa de responder a estas perguntas de cabeça: quantos dias fez esta pessoa este ano? Em que turnos? Com que empresa? O histórico responde. E uma empresa que demonstra os seus contratos à primeira tem menos perguntas a temer: da Segurança Social, da ACT, de um fornecedor que pede garantias.
O mesmo vale para a relações de trabalho: quando a pessoa escolhida sabe que o turno está declarado, que a comunicação existe e que o trabalho conta para a antiguidade, a confiança muda de lado. O extra deixa de ser um nome numa mensagem e passa a ser alguém com histórico.
Підсумок
35 днів на договір, 70 днів на рік між тими самими двома особами, автоматичне перетворення на шестимісячний договір при перевищенні лімітів. Це не замінює конкретної юридичної консультації: кожен випадок потрібно оцінювати за законом.