Contract de foarte scurtă durată: limitele care contează

Fiecare contract până la 35 de zile și, maximum, 70 de zile pe an între aceeași persoană și aceeași companie. Regulile artigo 142.º în limbaj simplu.

Ce spune legea, în trei rânduri

Regimul este prevăzut în artigo 142.º din Código do Trabalho. Fiecare contract de foarte scurtă durată nu poate depăși 35 de zile. Între aceeași persoană și aceeași companie, totalul acestor contracte nu poate depăși 70 de zile de muncă în același an calendaristic.

Cele două limite, separate

O primeiro limite olha para cada contrato: a duração pode ir de umas horas (aquele turno de sábado) até 35 dias seguidos (um pico de temporada inteiro) — 35 é o teto de cada um. O segundo olha para o ano: somados os dias de todos estes contratos entre os mesmos dois, o total não passa de 70 dias de trabalho no mesmo ano civil.

Plafonul de 60 de zile pe care îl citează mulți vine din redactarea veche, anterioară Lei n.º 93/2019. Astăzi numărul corect este 70.

Um exemplo com números

Um hotel de eventos chama a mesma pessoa para dez casamentos, sete dias de trabalho cada: 70 dias, limite atingido. Um décimo convite nesse ano civil já não cabe no regime. O mesmo raciocínio vale para o restaurante que chama a mesma pessoa todos os sábados: passados os 70 dias, nesse ano e nessa empresa, a conta fechou. Com outra empresa, a mesma pessoa recomeça do zero.

O papel da Segurança Social

O contrato de muito curta duração não está sujeito a forma escrita. Em contrapartida, o empregador comunica a celebração e o local de trabalho ao serviço competente da Segurança Social, através de formulário eletrónico. É essa comunicação que identifica as partes, a atividade, a retribuição e o período de trabalho: o turno ganha existência oficial.

Este passo continua a ser da responsabilidade da empresa. O que muda com um registo organizado é a disciplina: cada turno fica com dia, função e morada, e o histórico da pessoa está à vista antes da escolha. As contas dos 70 dias deixam de depender da memória.

Ce se întâmplă dacă limitele sunt depășite

Legea nu se joacă cu aceste numere: depășită limita, contractul se consideră încheiat pe o perioadă de șase luni, socotind în această perioadă durata contractelor anterioare de același tip. Este o consecință automată, nu o amendă pe care o plătești și gata.

Din partea companiei

Limita de 70 de zile se aplică perechii persoană și companie. Aceeași persoană poate avea astfel de contracte cu mai multe companii: contează întotdeauna suma zilelor dintre aceiași doi.

Din partea celor care muncesc

Nu există un plafon general de contracte de acest tip pe an. Cine muncește poate acumula turi cu companii diferite, și așa își organizează mulți extras anul: restaurarea trăiește din vârfuri care nu cer contract lung.

Há ainda uma vantagem concreta: como estes contratos comunicam à Segurança Social, o trabalho fica declarado. Quem monta o ano com extras às claras tem registo das horas feitas, algo que o trabalho combinado por mensagens nunca ofereceu.

Și motivul contractului contează

ACT și Segurança Social privesc motivul contractului: trebuie să fie o creștere excepțională a activității, tipică ciclurilor neregulate precum restaurarea și turismul, și nu o nevoie permanentă deghizată în contracte scurte.

Cum ajută tempjobs la păstrarea limitelor la vedere

Limitele protejează doar pe cine le poate număra. Când extras-ii apar prin mesaje în grup, nimeni nu adună zilele nimănui: apar duplicate cu aceeași persoană, contracte care trec plafonul fără ca cineva să observe. Pe tempjobs, fiecare tură este înregistrată cu zi, funcție și adresă, iar alegerea persoanei se face cu istoricul în față. Socoteala se face cu date, nu cu memorie.

Ce a empresa ganha com o registo

Quem publica turnos com dia, função e morada deixa de responder a estas perguntas de cabeça: quantos dias fez esta pessoa este ano? Em que turnos? Com que empresa? O histórico responde. E uma empresa que demonstra os seus contratos à primeira tem menos perguntas a temer: da Segurança Social, da ACT, de um fornecedor que pede garantias.

O mesmo vale para a relações de trabalho: quando a pessoa escolhida sabe que o turno está declarado, que a comunicação existe e que o trabalho conta para a antiguidade, a confiança muda de lado. O extra deixa de ser um nome numa mensagem e passa a ser alguém com histórico.

Rezumat

35 de zile pe contract, 70 de zile pe an între aceleași două persoane, conversie automată într-un contract de șase luni dacă limitele sunt depășite. Acest lucru nu înlocuiește consultanța juridică concretă: fiecare caz trebuie evaluat potrivit legii.

Citește și

As regras do regime, reunidas num guia: contrato de muito curta duração, as regras que contam.