Contrat de très courte durée : les limites qui comptent
Chaque contrat jusqu'à 35 jours et, au maximum, 70 jours par an entre la même personne et la même entreprise. Les règles de l'artigo 142.º en langage simple.
Ce que dit la loi, en trois lignes
Le régime figure à l'artigo 142.º du Código do Trabalho. Chaque contrat de très courte durée ne peut dépasser 35 jours. Entre la même personne et la même entreprise, le total de ces contrats ne peut dépasser 70 jours de travail dans la même année civile.
Les deux limites, séparées
La première limite regarde chaque contrat : 35 jours est le plafond de chacun. La deuxième regarde l'année : en additionnant les jours de tous ces contrats entre les mêmes deux, le total ne dépasse pas 70 jours de travail dans la même année civile.
Le plafond de 60 jours que beaucoup citent vient de l'ancienne rédaction, antérieure à la Lei n.º 93/2019. Aujourd'hui, le bon chiffre est 70.
Um exemplo com números
Um hotel de eventos chama a mesma pessoa para dez casamentos, sete dias de trabalho cada: 70 dias, limite atingido. Um décimo convite nesse ano civil já não cabe no regime. O mesmo raciocínio vale para o restaurante que chama a mesma pessoa todos os sábados: passados os 70 dias, nesse ano e nessa empresa, a conta fechou. Com outra empresa, a mesma pessoa recomeça do zero.
O papel da Segurança Social
O contrato de muito curta duração não está sujeito a forma escrita. Em contrapartida, o empregador comunica a celebração e o local de trabalho ao serviço competente da Segurança Social, através de formulário eletrónico. É essa comunicação que identifica as partes, a atividade, a retribuição e o período de trabalho: o turno ganha existência oficial.
Este passo continua a ser da responsabilidade da empresa. O que muda com um registo organizado é a disciplina: cada turno fica com dia, função e morada, e o histórico da pessoa está à vista antes da escolha. As contas dos 70 dias deixam de depender da memória.
Ce qui se passe si les limites sont dépassées
La loi ne badine pas avec ces chiffres : au-delà de la limite, le contrat est réputé conclu pour une durée de six mois, en comptant dans cette durée celle des contrats antérieurs du même type. C'est une conséquence automatique, pas une amende qu'on paie et puis c'est tout.
Du côté de l'entreprise
La limite de 70 jours s'applique au binôme personne et entreprise. La même personne peut avoir ces contrats avec plusieurs entreprises : ce qui compte, c'est toujours la somme des jours entre les mêmes deux.
Du côté de ceux qui travaillent
Il n'y a pas de plafond général de contrats de ce type par an. Celui qui travaille peut cumuler des shifts avec différentes entreprises, et c'est ainsi que beaucoup d'extras organisent leur année : la restauration vit de pics qui n'exigent pas un contrat long.
Há ainda uma vantagem concreta: como estes contratos comunicam à Segurança Social, o trabalho fica declarado. Quem monta o ano com extras às claras tem registo das horas feitas, algo que o trabalho combinado por mensagens nunca ofereceu.
Le motif du contrat compte aussi
L'ACT et la Segurança Social regardent le motif du contrat : il doit s'agir d'un accroissement exceptionnel d'activité, typique de cycles irréguliers comme la restauration et le tourisme, et non d'un besoin permanent déguisé en contrats courts.
Comment tempjobs aide à garder les limites au grand jour
Les limites ne protègent que ceux qui savent les compter. Quand les extras arrivent par messages de groupe, personne n'additionne les jours de personne : des doublons apparaissent avec la même personne, des contrats dépassent le plafond sans que personne ne le voie. Sur tempjobs, chaque shift est enregistré avec jour, fonction et adresse, et le choix de la personne se fait avec l'historique sous les yeux. On compte avec des données, pas avec la mémoire.
O que a empresa ganha com o registo
Quem publica turnos com dia, função e morada deixa de responder a estas perguntas de cabeça: quantos dias fez esta pessoa este ano? Em que turnos? Com que empresa? O histórico responde. E uma empresa que demonstra os seus contratos à primeira tem menos perguntas a temer: da Segurança Social, da ACT, de um fornecedor que pede garantias.
O mesmo vale para a relações de trabalho: quando a pessoa escolhida sabe que o turno está declarado, que a comunicação existe e que o trabalho conta para a antiguidade, a confiança muda de lado. O extra deixa de ser um nome numa mensagem e passa a ser alguém com histórico.
Résumé
35 jours par contrat, 70 jours par an entre les mêmes deux personnes, conversion automatique en contrat de six mois si les limites sont dépassées. Ceci ne remplace pas un conseil juridique concret : chaque cas doit être évalué au regard de la loi.