Contrato de muy corta duración: los límites que importan
Cada contrato hasta 35 días y, como máximo, 70 días por año entre la misma persona y la misma empresa. Las reglas del artigo 142.º en lenguaje simple.
Lo que dice la ley, en tres líneas
El régimen consta en el artigo 142.º del Código do Trabalho. Cada contrato de muy corta duración no puede pasar de 35 días. Entre la misma persona y la misma empresa, el total de estos contratos no puede pasar de 70 días de trabajo en el mismo año civil.
Los dos límites, separados
El primer límite mira cada contrato: 35 días es el techo de cada uno. El segundo mira el año: sumados los días de todos estos contratos entre los mismos dos, el total no pasa de 70 días de trabajo en el mismo año civil.
El techo de 60 días que mucha gente cita viene de la redacción antigua, anterior a la Lei n.º 93/2019. Hoy el número correcto es 70.
Um exemplo com números
Um hotel de eventos chama a mesma pessoa para dez casamentos, sete dias de trabalho cada: 70 dias, limite atingido. Um décimo convite nesse ano civil já não cabe no regime. O mesmo raciocínio vale para o restaurante que chama a mesma pessoa todos os sábados: passados os 70 dias, nesse ano e nessa empresa, a conta fechou. Com outra empresa, a mesma pessoa recomeça do zero.
O papel da Segurança Social
O contrato de muito curta duração não está sujeito a forma escrita. Em contrapartida, o empregador comunica a celebração e o local de trabalho ao serviço competente da Segurança Social, através de formulário eletrónico. É essa comunicação que identifica as partes, a atividade, a retribuição e o período de trabalho: o turno ganha existência oficial.
Este passo continua a ser da responsabilidade da empresa. O que muda com um registo organizado é a disciplina: cada turno fica com dia, função e morada, e o histórico da pessoa está à vista antes da escolha. As contas dos 70 dias deixam de depender da memória.
Qué pasa si se superan los límites
La ley no juega con estos números: pasado el límite, el contrato se considera celebrado por un plazo de seis meses, contando en ese plazo la duración de contratos anteriores del mismo tipo. Es una consecuencia automática, no una multa que se paga y queda así.
Del lado de la empresa
El límite de 70 días se aplica al par persona y empresa. La misma persona puede tener estos contratos con varias empresas: lo que cuenta siempre es la suma de días entre los mismos dos.
Del lado de quien trabaja
No hay un techo general de contratos de este tipo por año. Quien trabaja puede acumular turnos con empresas diferentes, y así es como muchos extras organizan el año: la restauración vive de picos que no piden contrato largo.
Há ainda uma vantagem concreta: como estes contratos comunicam à Segurança Social, o trabalho fica declarado. Quem monta o ano com extras às claras tem registo das horas feitas, algo que o trabalho combinado por mensagens nunca ofereceu.
El motivo del contrato también cuenta
La ACT y la Segurança Social miran el motivo del contrato: tiene que ser un aumento excepcional de actividad, típico de ciclos irregulares como la restauración y el turismo, y no una necesidad permanente disfrazada de contratos cortos.
Cómo ayuda tempjobs a mantener los límites a la vista
Los límites solo protegen a quien los sabe contar. Cuando los extras aparecen por mensajes de grupo, nadie suma los días de nadie: surgen duplicados con la misma persona, contratos que pasan el techo sin que nadie note. En tempjobs, cada turno queda registrado con día, función y dirección, y la elección de la persona se hace con el historial a la vista. Las cuentas se hacen con datos, no con memoria.
O que a empresa ganha com o registo
Quem publica turnos com dia, função e morada deixa de responder a estas perguntas de cabeça: quantos dias fez esta pessoa este ano? Em que turnos? Com que empresa? O histórico responde. E uma empresa que demonstra os seus contratos à primeira tem menos perguntas a temer: da Segurança Social, da ACT, de um fornecedor que pede garantias.
O mesmo vale para a relações de trabalho: quando a pessoa escolhida sabe que o turno está declarado, que a comunicação existe e que o trabalho conta para a antiguidade, a confiança muda de lado. O extra deixa de ser um nome numa mensagem e passa a ser alguém com histórico.
Resumen
35 días por contrato, 70 días por año entre los mismos dos, conversión automática en contrato de seis meses si se superan los límites. Esto no sustituye asesoramiento jurídico concreto: cada caso debe evaluarse según la ley.