Arbeitsvertrag sehr kurzer Dauer: die Grenzen, die zählen
Jeder Vertrag bis 35 Tage und höchstens 70 Tage pro Jahr zwischen derselben Person und demselben Unternehmen. Die Regeln des artigo 142.º in einfacher Sprache.
Was das Gesetz sagt, in drei Zeilen
Das Regime steht in artigo 142.º des Código do Trabalho. Jeder Vertrag sehr kurzer Dauer darf 35 Tage nicht überschreiten. Zwischen derselben Person und demselben Unternehmen darf die Summe dieser Verträge 70 Arbeitstage im selben Kalenderjahr nicht übersteigen.
Die zwei Grenzen, getrennt
Die erste Grenze betrachtet jeden Vertrag: 35 Tage ist das Maximum jedes einzelnen. Die zweite betrachtet das Jahr: Addiert man die Tage all dieser Verträge zwischen denselben beiden, übersteigt die Summe nicht 70 Arbeitstage im selben Kalenderjahr.
Die 60-Tage-Grenze, die viele zitieren, stammt aus der alten Fassung vor der Lei n.º 93/2019. Heute ist die richtige Zahl 70.
Um exemplo com números
Um hotel de eventos chama a mesma pessoa para dez casamentos, sete dias de trabalho cada: 70 dias, limite atingido. Um décimo convite nesse ano civil já não cabe no regime. O mesmo raciocínio vale para o restaurante que chama a mesma pessoa todos os sábados: passados os 70 dias, nesse ano e nessa empresa, a conta fechou. Com outra empresa, a mesma pessoa recomeça do zero.
O papel da Segurança Social
O contrato de muito curta duração não está sujeito a forma escrita. Em contrapartida, o empregador comunica a celebração e o local de trabalho ao serviço competente da Segurança Social, através de formulário eletrónico. É essa comunicação que identifica as partes, a atividade, a retribuição e o período de trabalho: o turno ganha existência oficial.
Este passo continua a ser da responsabilidade da empresa. O que muda com um registo organizado é a disciplina: cada turno fica com dia, função e morada, e o histórico da pessoa está à vista antes da escolha. As contas dos 70 dias deixam de depender da memória.
Was passiert, wenn die Grenzen überschritten werden
Das Gesetz spielt nicht mit diesen Zahlen: Bei Überschreitung des Limits gilt der Vertrag als auf sechs Monate abgeschlossen, wobei die Dauer früherer Verträge desselben Typs angerechnet wird. Das ist eine automatische Folge, keine Busse, die man zahlt und damit erledigt ist.
Auf Seite des Unternehmens
Die 70-Tage-Grenze gilt für das Paar Person und Unternehmen. Dieselbe Person kann solche Verträge mit mehreren Unternehmen haben: Gezählt wird immer die Summe der Tage zwischen denselben beiden.
Auf Seite der Arbeitenden
Es gibt keine generelle Obergrenze für Verträge dieser Art pro Jahr. Wer arbeitet, kann Shifts bei verschiedenen Unternehmen sammeln, und so organisieren viele Extras ihr Jahr: Die Gastronomie lebt von Spitzen, die keinen langen Vertrag verlangen.
Há ainda uma vantagem concreta: como estes contratos comunicam à Segurança Social, o trabalho fica declarado. Quem monta o ano com extras às claras tem registo das horas feitas, algo que o trabalho combinado por mensagens nunca ofereceu.
Der Grund des Vertrags zählt ebenfalls
ACT und Segurança Social schauen auf den Grund des Vertrags: Er muss eine aussergewöhnliche Aktivitätssteigerung sein, typisch für unregelmässige Zyklen wie Gastronomie und Tourismus, und kein dauerhafter Bedarf, der als Kurzzeitverträge getarnt ist.
Wie tempjobs hilft, die Grenzen offenzulegen
Grenzen schützen nur, wer sie zählen kann. Wenn Extras über Gruppenmitteilungen auftauchen, zählt niemand die Tage irgendjemandes: Es entstehen Doppelungen mit derselben Person, Verträge überschreiten das Limit, ohne dass es jemand merkt. Auf tempjobs wird jeder Shift mit Tag, Funktion und Adresse erfasst, und die Wahl der Person erfolgt mit sichtbarer Historie. Gezählt wird mit Daten, nicht mit Gedächtnis.
O que a empresa ganha com o registo
Quem publica turnos com dia, função e morada deixa de responder a estas perguntas de cabeça: quantos dias fez esta pessoa este ano? Em que turnos? Com que empresa? O histórico responde. E uma empresa que demonstra os seus contratos à primeira tem menos perguntas a temer: da Segurança Social, da ACT, de um fornecedor que pede garantias.
O mesmo vale para a relações de trabalho: quando a pessoa escolhida sabe que o turno está declarado, que a comunicação existe e que o trabalho conta para a antiguidade, a confiança muda de lado. O extra deixa de ser um nome numa mensagem e passa a ser alguém com histórico.
Zusammenfassung
35 Tage pro Vertrag, 70 Tage pro Jahr zwischen denselben beiden Personen, automatische Umwandlung in einen Sechs-Monats-Vertrag bei Überschreitung der Grenzen. Dies ersetzt keine konkrete Rechtsberatung: jeder Fall muss nach dem Gesetz bewertet werden.