Contrato de muito curta duração: as regras que contam
Режим статті 142.º Трудового кодексу простими словами, для тих, хто публікує зміни, і для тих, хто їх працює.
O que é
Це режим, створений для поденної або змінної роботи: підміна для одного сервісу, сезону, заходу. Він з'єднує компанію безпосередньо з працівником, без обов'язкової письмової форми, але зі повідомленням Segurança Social. Це договір, пошитий на додаткову зміну.
Os limites que contam
- Cada contrato pode ir até 35 днів.
- Між тією самою компанією і тим самим працівником сума не може перевищувати 70 робочих днів на календарний рік.
- Облік ведеться за робочими днями: день із годинами рахується як день, навіть якщо це лише 3 або 4 години.
Якщо ліміти перевищено, договір рахується як строковий договір на шість місяців. Це відбувається автоматично, це не штраф.
Для яких ситуацій підходить
Він слугує для виняткового або сезонного зростання активності та для заходів із фіксованою датою: весілля, фестиваль, тиждень, коли готель переповнений, субота, коли когось бракує в обслуговуванні.
Ні serve para disfarçar uma necessidade permanente: se a empresa precisa da pessoa todos os dias, o caminho certo é outro contrato.
Що має зробити компанія
Компанія повідомляє Segurança Social про укладення договору та місце роботи електронною формою протягом 24 годин після початку роботи. Наприкінці договору вона повідомляє про припинення. Повідомляє завжди компанія, через власний портал Segurança Social.
O que a tempjobs faz
tempjobs з'єднує компанію та працівника: компанія публікує зміну, ті, хто може працювати в районі, дізнаються, і компанія обирає людину. Після вибору tempjobs готує документ підтримки з даними домовленості: сторони, роль, дати, місце та кроки для повідомлення.
tempjobs не є агентством з працевлаштування, не ETT і не роботодавець: він не повідомляє Segurança Social і не обробляє зарплату. Роботодавець це компанія, а домовленість завжди лишається між двома сторонами.
Часті питання
Quanto pode durar um contrato de muito curta duração?
До 35 днів на договір. Між тією самою компанією і тим самим працівником сума не може перевищувати 70 робочих днів того самого календарного року.
Чи рахується одноденна зміна як один день?
Так. A contagem é por dias de trabalho: um turno de 4 horas conta um dia, tal como um de 10.
Quem comunica o contrato à Segurança Social?
Компанія, електронною формою, протягом 24 годин після початку роботи. Наприкінці вона повідомляє про припинення. tempjobs не повідомляє Segurança Social: він готує документ підтримки з даними домовленості.
O contrato tem de ser escrito?
Ні. A lei não exige forma escrita para este contrato; em contrapartida, a comunicação à Segurança Social é obrigatória.
Чи tempjobs є тим, хто наймає працівника?
Ні. A tempjobs junta a empresa e o trabalhador. A entidade empregadora é a empresa, que escolhe a pessoa, combina as condições e comunica à Segurança Social.
Ця сторінка є загальною інформацією про статтю 142.º Трудового кодексу і не є юридичною порадою: кожен випадок потрібно оцінювати відповідно до закону.