Contrato de muito curta duração: as regras que contam
Le régime de l'article 142.º du Code du travail expliqué en langage simple, pour ceux qui publient des shifts et ceux qui les font.
O que é
C'est le régime créé pour le travail au jour ou aux shifts : un extra pour un service, une saison, un événement. Il relie directement une entreprise à un travailleur, sans forme écrite obligatoire, mais avec communication à la Segurança Social. C'est le contrat sur mesure du shift extra.
Os limites que contam
- Cada contrato pode ir até 35 jours.
- Entre la même entreprise et le même travailleur, le total ne peut pas dépasser 70 jours de travail par année civile.
- Le compte se fait en jours de travail : une journée avec des heures compte pour un jour, même si ce n'est que 3 ou 4 heures.
Si les limites sont dépassées, le contrat compte comme un contrat à terme de six mois. C'est automatique, ce n'est pas une amende.
À quelles situations il sert
Il sert à un accroissement exceptionnel ou saisonnier d'activité et aux événements à date fixée : un mariage, un festival, la semaine où l'hôtel est plein, le samedi où quelqu'un manque au service.
Non serve para disfarçar uma necessidade permanente: se a empresa precisa da pessoa todos os dias, o caminho certo é outro contrato.
Ce que l'entreprise doit faire
L'entreprise communique la conclusion du contrat et le lieu de travail à la Segurança Social, par formulaire électronique, dans les 24 heures suivant le début du travail. À la fin du contrat, elle communique la fin. C'est toujours l'entreprise qui communique, sur son propre portail de la Segurança Social.
O que a tempjobs faz
tempjobs réunit l'entreprise et le travailleur : l'entreprise publie le shift, ceux qui peuvent travailler dans la zone le savent et l'entreprise choisit la personne. Après le choix, tempjobs prépare le document d'appui avec les données du lien : les parties, le rôle, les dates, le lieu et les étapes pour déclarer.
tempjobs n'est pas une agence d'emploi, ni une ETT, ni l'employeur : il ne déclare rien à la Segurança Social et ne traite aucune rémunération. L'employeur est l'entreprise, et ce qui est convenu reste toujours entre les deux parties.
Questions fréquentes
Quanto pode durar um contrato de muito curta duração?
Jusqu'à 35 jours par contrat. Entre la même entreprise et le même travailleur, le total ne peut pas dépasser 70 jours de travail dans la même année civile.
Un shift d'un jour compte pour un jour ?
Oui. A contagem é por dias de trabalho: um turno de 4 horas conta um dia, tal como um de 10.
Quem comunica o contrato à Segurança Social?
L'entreprise, par formulaire électronique, dans les 24 heures suivant le début du travail. À la fin, elle communique la cessation. tempjobs ne déclare pas à la Segurança Social : il prépare le document d'appui avec les données du lien.
O contrato tem de ser escrito?
Non. A lei não exige forma escrita para este contrato; em contrapartida, a comunicação à Segurança Social é obrigatória.
Est-ce tempjobs qui emploie le travailleur ?
Non. A tempjobs junta a empresa e o trabalhador. A entidade empregadora é a empresa, que escolhe a pessoa, combina as condições e comunica à Segurança Social.
Cette page est une information générale sur l'article 142.º du Code du travail et n'est pas un conseil juridique : chaque cas doit être évalué à la lumière de la loi.