Contrato de muito curta duração: as regras que contam
El régimen del artículo 142.º del Código del Trabajo explicado en lenguaje sencillo, para quien publica turnos y para quien los hace.
O que é
Es el régimen creado para el trabajo de días o turnos: un extra para un servicio, una época, un evento. Une directamente una empresa con un trabajador, sin forma escrita obligatoria, pero con comunicación a la Segurança Social. Es el contrato a medida del turno extra.
Os limites que contam
- Cada contrato pode ir até 35 días.
- Entre la misma empresa y el mismo trabajador, la suma no puede superar 70 días de trabajo por año civil.
- El cómputo es por días de trabajo: un día con horas cuenta un día, aunque sean solo 3 o 4 horas.
Si se superan los límites, el contrato pasa a contar como contrato a término de seis meses. Es automático, no es multa.
Para qué situaciones sirve
Sirve para un aumento excepcional o estacional de actividad y para eventos con fecha marcada: una boda, un festival, la semana en que el hotel se llena, el sábado en que falta alguien al servicio.
No serve para disfarçar uma necessidade permanente: se a empresa precisa da pessoa todos os dias, o caminho certo é outro contrato.
Lo que la empresa tiene que hacer
La empresa comunica la celebración del contrato y el lugar de trabajo a la Segurança Social, por formulario electrónico, hasta 24 horas después del inicio del trabajo. Al final del contrato, comunica la cesación. Quien comunica es siempre la empresa, en su propio portal de la Segurança Social.
O que a tempjobs faz
tempjobs junta la empresa y el trabajador: la empresa publica el turno, quien puede trabajar en la zona se entera y la empresa elige a la persona. Después de la elección, tempjobs prepara el documento de apoyo con los datos del vínculo: las partes, la función, las fechas, el lugar y los pasos para comunicar.
tempjobs no es agencia de empleo, no es ETT y no es empleadora: no comunica a la Segurança Social ni procesa retribuciones. El empleador es la empresa, y lo acordado queda siempre entre las dos partes.
Preguntas frecuentes
Quanto pode durar um contrato de muito curta duração?
Hasta 35 días por contrato. Entre la misma empresa y el mismo trabajador, la suma no puede superar 70 días de trabajo en el mismo año civil.
¿Un turno de un día cuenta un día?
Sí. A contagem é por dias de trabalho: um turno de 4 horas conta um dia, tal como um de 10.
Quem comunica o contrato à Segurança Social?
La empresa, por formulario electrónico, hasta 24 horas después del inicio del trabajo. Al final, comunica la cesación. tempjobs no comunica a la Segurança Social: prepara el documento de apoyo con los datos del vínculo.
O contrato tem de ser escrito?
No. A lei não exige forma escrita para este contrato; em contrapartida, a comunicação à Segurança Social é obrigatória.
¿tempjobs es quien emplea al trabajador?
No. A tempjobs junta a empresa e o trabalhador. A entidade empregadora é a empresa, que escolhe a pessoa, combina as condições e comunica à Segurança Social.
Esta página es información general sobre el artículo 142.º del Código del Trabajo y no es asesoramiento jurídico: cada caso debe evaluarse a la luz de la ley.