Contrato de muito curta duração: as regras que contam
श्रम संहिता की धारा 142.º का नियम सरल भाषा में समझाया गया, उनके लिए जो शिफ्ट पोस्ट करते हैं और जो करते हैं।
O que é
यह दिवस या शिफ्ट काम के लिए बना नियम है: किसी सेवा, सीज़न या इवेंट के लिए एक एक्स्ट्रा। यह कंपनी को कामगार से सीधे जोड़ता है, लिखित रूप अनिवार्य नहीं, लेकिन Segurança Social को सूचना ज़रूरी है। यही अतिरिक्त शिफ्ट के हिसाब से बना अनुबंध है।
Os limites que contam
- Cada contrato pode ir até 35 दिन.
- उसी कंपनी और उसी कामगार के बीच कुल योग से अधिक नहीं हो सकता कैलेंडर वर्ष में 70 कार्य दिन.
- गिनती कार्य दिनों से होती है: घंटों वाला एक दिन एक दिन गिना जाता है, भले ही वह केवल 3 या 4 घंटे हो।
अगर सीमाएँ पार हो जाएँ तो अनुबंध छह महीने का नियत-अवधि अनुबंध माना जाता है। यह स्वतः होता है, यह जुर्माना नहीं है।
किन स्थितियों के लिए उपयोगी है
यह गतिविधि में असामान्य या मौसमी वृद्धि और तय तारीख वाले इवेंट्स के लिए है: शादी, फेस्टिवल, वह सप्ताह जब होटल भर जाता है, या वह शनिवार जब सेवा में कोई कम पड़ जाता है।
नहीं serve para disfarçar uma necessidade permanente: se a empresa precisa da pessoa todos os dias, o caminho certo é outro contrato.
कंपनी को क्या करना है
कंपनी अनुबंध की शुरुआत और काम की जगह Segurança Social को इलेक्ट्रॉनिक फ़ॉर्म से, काम शुरू होने के 24 घंटे के भीतर सूचित करती है। अनुबंध के अंत में वह समाप्ति सूचित करती है। सूचना देने वाली हमेशा कंपनी ही है, अपने Segurança Social पोर्टल से।
O que a tempjobs faz
tempjobs कंपनी और कामगार को जोड़ता है: कंपनी शिफ्ट पोस्ट करती है, जो उस क्षेत्र में काम कर सकता है वह जान जाता है, और कंपनी व्यक्ति चुनती है। चुनाव के बाद tempjobs अनुबंध की जानकारी के साथ सहायक दस्तावेज़ तैयार करता है: पक्ष, भूमिका, तारीखें, जगह और सूचित करने के कदम।
tempjobs रोज़गार एजेंसी नहीं है, ETT नहीं है और नियोक्ता नहीं है: यह Segurança Social को सूचित नहीं करता और वेतन की प्रक्रिया नहीं करता। नियोक्ता कंपनी है, और तय बात हमेशा दोनों पक्षों के बीच रहती है।
सामान्य प्रश्न
Quanto pode durar um contrato de muito curta duração?
प्रति अनुबंध 35 दिन तक। उसी कंपनी और उसी कामगार के बीच कुल योग उसी कैलेंडर वर्ष में 70 कार्य दिनों से अधिक नहीं हो सकता।
क्या एक दिन की शिफ्ट एक दिन गिनी जाती है?
हाँ. A contagem é por dias de trabalho: um turno de 4 horas conta um dia, tal como um de 10.
Quem comunica o contrato à Segurança Social?
कंपनी, इलेक्ट्रॉनिक फ़ॉर्म से, काम शुरू होने के 24 घंटे के भीतर। अंत में वह समाप्ति सूचित करती है। tempjobs Segurança Social को सूचित नहीं करता: यह अनुबंध की जानकारी के साथ सहायक दस्तावेज़ तैयार करता है।
O contrato tem de ser escrito?
नहीं. A lei não exige forma escrita para este contrato; em contrapartida, a comunicação à Segurança Social é obrigatória.
क्या tempjobs ही कामगार को रोज़गार देता है?
नहीं. A tempjobs junta a empresa e o trabalhador. A entidade empregadora é a empresa, que escolhe a pessoa, combina as condições e comunica à Segurança Social.
यह पेज श्रम संहिता की धारा 142.º के बारे में सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं है: हर मामले को कानून की रोशनी में आँका जाना चाहिए।