Contrato de muito curta duração: as regras que contam
Das Regime nach Artikel 142.º des Arbeitsgesetzbuchs in einfacher Sprache erklärt, für alle, die Schichten einstellen und alle, die sie arbeiten.
O que é
Es ist das für Tages- oder Schichtarbeit geschaffene Regime: ein Extra für einen Service, eine Saison, ein Event. Es verbindet einen Betrieb direkt mit einem Arbeitnehmer, ohne Pflicht zur Schriftform, aber mit Meldung an die Segurança Social. Es ist der Vertrag nach Maß für die Extraschicht.
Os limites que contam
- Cada contrato pode ir até 35 Tage.
- Zwischen demselben Betrieb und demselben Arbeitnehmer liegt das Limit bei 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr.
- Gezählt wird in Arbeitstagen: ein Tag mit Stunden zählt als ein Tag, auch wenn es nur 3 oder 4 Stunden sind.
Werden die Grenzen überschritten, gilt der Vertrag als befristeter Vertrag von sechs Monaten. Das geschieht automatisch, es ist keine Strafe.
Wofür es dient
Er dient einem außergewöhnlichen oder saisonalen Anstieg der Aktivität und Events mit festem Termin: eine Hochzeit, ein Festival, die Woche, in der das Hotel voll ist, der Samstag, an dem jemand im Service fehlt.
Nein serve para disfarçar uma necessidade permanente: se a empresa precisa da pessoa todos os dias, o caminho certo é outro contrato.
Was das Unternehmen tun muss
Der Betrieb meldet den Vertragsabschluss und den Arbeitsort bei der Segurança Social, per elektronischem Formular, bis 24 Stunden nach Arbeitsbeginn. Bei Vertragsende meldet er die Beendigung. Die Meldung macht immer der Betrieb, in seinem eigenen Portal der Segurança Social.
O que a tempjobs faz
tempjobs bringt Betrieb und Arbeitnehmer zusammen: der Betrieb stellt die Schicht ein, wer in der Gegend arbeiten kann erfährt es, und der Betrieb wählt die Person. Nach der Wahl bereitet tempjobs das Unterstützungsdokument mit den Vertragsdaten vor: die Parteien, die Rolle, die Termine, der Ort und die Schritte zur Meldung.
tempjobs ist keine Arbeitsagentur, keine ETT und kein Arbeitgeber: es meldet nichts an die Segurança Social und zahlt keine Löhne aus. Arbeitgeber ist das Unternehmen, und das Vereinbarte bleibt immer zwischen den beiden Parteien.
Häufige Fragen
Quanto pode durar um contrato de muito curta duração?
Bis zu 35 Tage pro Vertrag. Zwischen demselben Betrieb und demselben Arbeitnehmer darf die Summe 70 Arbeitstage im selben Kalenderjahr nicht überschreiten.
Zählt eine eintägige Schicht als ein Tag?
Ja. A contagem é por dias de trabalho: um turno de 4 horas conta um dia, tal como um de 10.
Quem comunica o contrato à Segurança Social?
Das Unternehmen, per elektronischem Formular, bis 24 Stunden nach Arbeitsbeginn. Am Ende meldet es die Beendigung. tempjobs meldet nicht an die Segurança Social: es bereitet das Unterstützungsdokument mit den Vertragsdaten vor.
O contrato tem de ser escrito?
Nein. A lei não exige forma escrita para este contrato; em contrapartida, a comunicação à Segurança Social é obrigatória.
Ist tempjobs der Arbeitgeber des Arbeitnehmers?
Nein. A tempjobs junta a empresa e o trabalhador. A entidade empregadora é a empresa, que escolhe a pessoa, combina as condições e comunica à Segurança Social.
Diese Seite ist allgemeine Information zu Artikel 142.º des Arbeitsgesetzbuchs und keine Rechtsberatung: jeder Fall muss im Licht des Gesetzes bewertet werden.