Contrato de muito curta duração: as regras que contam
Regimul din articolul 142.º al Codului Muncii explicat pe înțelesul tuturor, pentru cine publică ture și pentru cine le face.
O que é
Este regimul creat pentru munca pe zile sau ture: un extra pentru un serviciu, un sezon, un eveniment. Leagă direct o firmă de un lucrător, fără formă scrisă obligatorie, dar cu comunicare către Segurança Social. Este contractul făcut pe măsura turei extra.
Os limites que contam
- Cada contrato pode ir até 35 de zile.
- Între aceeași firmă și același lucrător, totalul nu poate depăși 70 de zile de muncă pe an civil.
- Numărarea se face pe zile de muncă: o zi cu ore contează o zi, chiar dacă sunt doar 3 sau 4 ore.
Dacă limitele sunt depășite, contractul trece drept contract pe durată determinată de șase luni. E automat, nu e amendă.
La ce situații servește
Servește pentru o creștere excepțională sau sezonieră a activității și pentru evenimente cu dată fixă: o nuntă, un festival, săptămâna în care hotelul se umple, sâmbăta în care lipsește cineva de la serviciu.
Nu serve para disfarçar uma necessidade permanente: se a empresa precisa da pessoa todos os dias, o caminho certo é outro contrato.
Ce are de făcut firma
Firma comunică încheierea contractului și locul de muncă către Segurança Social, prin formular electronic, în cel mult 24 de ore de la începerea muncii. La finalul contractului, comunică încetarea. Cine comunică este mereu firma, în propriul portal Segurança Social.
O que a tempjobs faz
tempjobs unește firma și lucrătorul: firma publică tura, cine poate lucra în zonă află, iar firma alege persoana. După alegere, tempjobs pregătește documentul de sprijin cu datele angajării: părțile, funcția, datele, locul și pașii pentru comunicare.
tempjobs nu este agenție de angajare, nu este ETT și nu este angajator: nu comunică cu Segurança Social și nu procesează plăți. Angajatorul este firma, iar ce se stabilește rămâne mereu între cele două părți.
Întrebări frecvente
Quanto pode durar um contrato de muito curta duração?
Până la 35 de zile pe contract. Între aceeași firmă și același lucrător, totalul nu poate depăși 70 de zile de muncă în același an civil.
O tură de o zi contează o zi?
Da. A contagem é por dias de trabalho: um turno de 4 horas conta um dia, tal como um de 10.
Quem comunica o contrato à Segurança Social?
Firma, prin formular electronic, în cel mult 24 de ore de la începerea muncii. La final, comunică încetarea. tempjobs nu comunică cu Segurança Social: pregătește documentul de sprijin cu datele angajării.
O contrato tem de ser escrito?
Nu. A lei não exige forma escrita para este contrato; em contrapartida, a comunicação à Segurança Social é obrigatória.
tempjobs este cine angajează lucrătorul?
Nu. A tempjobs junta a empresa e o trabalhador. A entidade empregadora é a empresa, que escolhe a pessoa, combina as condições e comunica à Segurança Social.
Această pagină este informație generală despre articolul 142.º al Codului Muncii și nu este consultanță juridică: fiecare caz trebuie evaluat la lumina legii.