अत्यंत अल्पावधि अनुबंध कैसे काम करते हैं और अतिरिक्त काम के लिए ये क्यों एकदम सही हैं
अनुच्छेद 142.º का नियम रेस्टोरेंट के रोज़मर्रा जीवन पर लागू: कब फिट बैठता है, कब नहीं, और हिसाब सही कैसे रखें।
अतिरिक्त काम पर विचार और गाइड
अतिरिक्त काम का बाज़ार बिना लाग-लपेट समझाया गया: भूमिकाएँ, नियम और सेवा संचालकों की दिनचर्या।
मौसमी पैमाने का विरोधाभास: जब लोग सबसे कम मिलते हैं, सिस्टम सबसे कम चुस्त होता है
जुलाई, अगस्त और दिसंबर के पीक में लोगों की ज़रूरत सबसे ज़्यादा और जवाब देने के रास्ते सबसे धीमे होते हैं। क्यों होता है और क्या करें।
Falta gente ao serviço: os quatro caminhos e o que faltava
नियमित एक्स्ट्रा, WhatsApp समूह, ETT और ग्रीन रसीद: हर रास्ता क्या अच्छा करता है, कहाँ अटकता है और क्यों अतिरिक्त काम को अपना रास्ता चाहिए था।
अत्यंत अल्पावधि अनुबंध: वे सीमाएँ जो मायने रखती हैं
हर अनुबंध 35 दिन तक और उन्हीं व्यक्ति और उसी कंपनी के बीच प्रति वर्ष अधिकतम 70 दिन। artigo 142.º के नियम सरल भाषा में।
रसोई: as posições e quem faz o quê
शेफ़ से रसोई सहायक तक: रेस्टोरेंट की रसोई में हर पद क्या करता है, टीमें आज कैसे व्यवस्थित होती हैं और नए लोग कहाँ से शुरू करते हैं।
Quanto tempo demora contratar através de uma ETT
अस्थायी श्रम कंपनी को अनुरोध का सामान्य रास्ता, कदम दर कदम, और वजह कि समय बाकी सब से ज़्यादा मायने रखता है।
जब कोई कर्मचारी नहीं आता तो रेस्टोरेंट मैनेजर का दिन
आख़िरी मिनट की अनुपस्थिति का असली झंझट: फोन कॉल, WhatsApp ग्रुप और पीड़ित सर्विस। अंदर का दर्द।
वेटर: यह काम वास्तव में क्या है
रेस्टोरेंट में वेटर की ज़िम्मेदारियाँ, mise en place से सर्विस समाप्ति तक, सरल शब्दों में।
पुर्तगाल में ETT क्या है और कैसे काम करती है
अस्थायी श्रम कंपनी: कानून क्या माँगता है, व्यवहार में यह कैसे काम करती है और किस तरह के भर्ती के लिए उचित है।