tempjobs
Legal

Política de privacidade

1. Quem trata os seus dados

A tempjobs é operada por Tiago Pereira, a partir de Portugal, responsável pelo tratamento dos dados pessoais. Contacto para qualquer questão, incluindo dados pessoais: geral@tempjobs.app.

2. Que dados, para quê

Trabajadores: nome, email, telemóvel (opcional), funções, distritos, disponibilidade, idiomas, experiência, bio, fotografia (opcional, com consentimento registado) e data de nascimento (pedida ao criar a conta ou antes da primeira candidatura, para confirmar a idade mínima de 18 anos). Empresas: nome da empresa, tipo, distrito, descrição, contacto (nome, email, telefone) e logótipo (opcional, com consentimento). Turnos: função, data/hora, duração, localização, retribuição oferecida pela empresa. Denúncias: motivo, detalhe e quem denuncia (na app, o email da conta; no site, email opcional), nunca mostrado à pessoa denunciada. Bloqueios (app): a lista fica guardada no telemóvel; cada bloqueio envia também uma denúncia à equipa. A tempjobs destina-se a utilizadores com 18 anos ou mais.

Avisos push (opcional, com consentimento): identificador da subscrição do navegador (endpoint e chaves criptográficas), guardado apenas para enviar avisos de novos turnos nos distritos escolhidos e apagado quando os avisos são cancelados. Nas apps para iPhone e Android: o token do dispositivo, criado pelo Firebase Cloud Messaging (Google) e entregue através do serviço de notificações da Apple ou dos serviços do Google Play, guardado com a língua e a versão da app, para avisos de turnos novos e do estado dos seus turnos; apagado quando termina sessão, desliga os avisos nas definições da app ou apaga a conta.

Teste da app Android (opcional): o email da conta Google que nos deixa em tempjobs.app/app/android para ser convidado para o teste fechado no Google Play. Finalidade única: esse convite e os avisos sobre a app. Apagado quando a app estiver na loja para toda a gente, ao apagar a conta, ou antes, se o pedir em geral@tempjobs.app.

Avisos de turnos nuevos (preferências): se as definir, guardamos as suas pausas (datas de início e de fim, sem motivo), o horário de silêncio à noite e a forma de receber os emails de turnos novos. Servem só para decidir quando lhe enviamos avisos de turnos novos: as empresas não as veem, não contam para nenhuma avaliação e nunca impedem uma candidatura. Não guardamos um histórico dos avisos que recebeu: por turno, só contamos quantas pessoas foram avisadas, sem saber quem; para não repetir um resumo, guardamos durante 7 dias o dia em que foi enviado, sem os turnos. As pausas terminadas são apagadas 7 dias depois; tudo é apagado com a conta e vem na exportação dos seus dados.

Datos para contratos de muito curta duração (opcional): NIF, NISS e data de nascimento do trabalhador, e NISS da empresa. Finalidade única: preparar o documento com os dados do contrato para a comunicação do vínculo à Segurança Social, que é feita pela própria empresa. Base legal (RGPD, art. 6.º, n.º 1, alíneas b) e c)): para a empresa, que é a entidade empregadora, a obrigação legal de comunicar a admissão do trabalhador à Segurança Social (art. 29.º do Código dos Regimes Contributivos) e a execução do contrato de trabalho; para a tempjobs, a preparação desse documento, como parte do contrato de prestação do serviço com cada utilizador. A empresa do turno recebe os dados do trabalhador (o nome completo e, se ele os tiver indicado, o NIF, o NISS e a data de nascimento) quando o trabalhador aceita o turno, ou quando é escolhido nas 2 horas antes do início. Estes dados nunca são públicos e nunca são mostrados a outras empresas. Saem do perfil quando a conta é apagada, mas os documentos já preparados para uma empresa ficam com essa empresa, que os tem de conservar. A tempjobs não comunica com a Segurança Social nem envia dados em nome de ninguém.

NIF da empresa e avisos da Segurança Social: a empresa pode indicar o seu NIF, que vai no mesmo documento, em «Empregador».

Contratos de vários dias: quando a pessoa escolhida aceita um contrato de vários dias, guardamos os dias e as horas que aceitou, com um código de verificação do texto, e no fim o último dia trabalhado e o motivo do fim. Em cada dia ficam também as faltas que a empresa assinalar. A empresa usa estes dados como entidade empregadora; a tempjobs usa as faltas só para a regra de suspensão já descrita nos termos. Base legal (RGPD, art. 6.º, n.º 1, alíneas b) e f)): a prestação do serviço e o interesse legítimo de manter as regras da plataforma. Ficam como o histórico dos turnos; as faltas de quem apaga a conta são apagadas.

Termos de utilização: guardamos a versão dos termos que cada conta aceitou e quando, sem o endereço IP.

Origem do registo: guardamos se a conta foi criada no site, na app para iPhone ou na app Android. Contamos também, por dia, os registos feitos e os que falham (e em que campo), sem guardar o endereço IP, o email nem nada que identifique quem se registou.

Faltas: quando uma empresa assinala que o trabalhador escolhido não apareceu, guardamos a falta e o turno. A falta aparece ao trabalhador e à empresa desse turno, e serve só para a regra de suspensão descrita nos términos de uso (2 faltas em 90 dias); apagamo-la quando a conta do trabalhador é apagada. Base legal (RGPD, art. 6.º, n.º 1, alíneas b) e f)): a prestação do serviço e o interesse legítimo de manter as regras da plataforma. Quem achar que uma falta foi assinalada por engano pode pedir que a revejamos, em geral@tempjobs.app.

Pagamento de cada turno: depois de cada turno, perguntamos ao trabalhador como recebeu (dinheiro, MB WAY, transferência bancária ou ainda não recebeu); usamos as respostas só para estatísticas sobre a forma como a tempjobs é usada e nunca mostramos a resposta do trabalhador à empresa.

Registo de trabalho: cada trabalhador vê, só para si, o registo dos turnos que fez pela tempjobs (datas, empresas, a retribuição indicada pela empresa, as horas e os valores que ele próprio declarou e a contagem dos dias de trabalho com cada empresa) e pode descarregá-lo. É calculado a pedido com os dados descritos acima; os ficheiros descarregados não ficam guardados na tempjobs.

Registro de jornada: a empresa é a responsável por este registo (artigo 202.º do Código do Trabalho) e a tempjobs guarda-o por conta da empresa, como subcontratante, nos termos do anexo de subcontratação de dados. Em cada turno, a entrada e a saída registam-se com o código QR da empresa, lido na app (ou o código de 6 dígitos no site); sem leitura, o trabalhador pode indicar «Cheguei» ou «Saí» e a empresa confirma ou recusa essa hora; sem registo nem hora confirmada, contam as horas previstas do turno. Fica registado, por trabalhador e por dia, a hora de entrada e de saída, a forma de registo (código, ou pedido «Cheguei» / «Saí» com a hora do pedido e a resposta da empresa), a aprovação da empresa e a resposta do trabalhador; os dias registados antes de 9 de outubro de 2026 podem ter também horas escritas pela empresa, intervalos e correções com o motivo. Não é registada nenhuma localização, fotografia ou dado biométrico: a câmara só lê o código, no próprio telemóvel. Cada dia é guardado durante 5 anos, também depois de o trabalhador ou a empresa apagarem a conta, porque a empresa o tem de conservar. O registo não é copiado para o Firebase. Os emails de aviso levam o nome da empresa, o nome do trabalhador e o dia, nunca as horas. A tempjobs usa o registo para um único efeito próprio: enquanto houver uma entrada registada, a empresa não pode marcar falta a essa pessoa nesse turno. O registo não entra em avaliações, níveis, ordem dos candidatos, pagamentos nem na contagem dos dias de trabalho.

Invitaciones directas:una empresa con la que un trabajador ya terminó un turno a través de tempjobs puede invitarlo directamente a un nuevo turno, que queda publicado para todos. Para ello, la empresa ve la lista de quien ya trabajó con ella, con el nombre, la foto, los números que ya ve en las candidaturas y el recuento de los días de trabajo con cada persona; nunca el email ni el teléfono. La invitación llega por la app y por el perfil. El trabajador puede rechazarla sin ninguna consecuencia (la empresa solo sabe que no está disponible) y puede dejar de recibir invitaciones de una empresa.

Búsqueda de personas y turnos para personas elegidas: una empresa puede buscar a quien trabaja en la zona y en la función de un turno, para invitar a esas personas. En la búsqueda ve el nombre, la inicial del apellido, la fotografía, las valoraciones y cuántos turnos hizo la persona; nunca el email, el teléfono, el NIF, el NISS, la fecha de nacimiento ni la dirección. El trabajador puede desactivar «Aparecer en las búsquedas de las empresas» en su cuenta. Una invitación se puede rechazar sin ninguna consecuencia.

Lista de avisos: en la app y en el sitio, guardamos los avisos que borró de la lista, la fecha hasta la que la vació y la última vez que la vio (una fecha por cuenta, para el número de la campana). Nunca registramos si abrió cada aviso ni las notificaciones push. Todo esto se borra con la cuenta.

3. Base legal

Execução do contrato (prestação do serviço), consentimento (fotos, avisos push de novos turnos, emails de resposta) e interesse legítimo (prevenção de fraude, estatísticas agregadas de mercado e avisos pontuais sobre a própria tempjobs enviados a quem tem conta, que se podem desligar a qualquer momento no site, em tempjobs.app/conta, na secção Notificações).

4. Quem vê o quê

No há troca de contactos entre as partes na tempjobs: a combinação do dia (ponto de encontro, responsável no local, notas e, quando a empresa não o mostra antes, o que vestir) aparece na app ao trabalhador escolhido a partir da escolha, e os avisos do dia ('vou chegar atrasado', 'cheguei', 'saí') circulam na app com valores fixos. Antes de se candidatarem, os trabalhadores com conta veem o que a empresa escreve sobre o turno: a descrição do trabalho, as condições que oferece, os idiomas e a experiência que pede e, quando a empresa o indica, o que vestir. Antes da confirmação, as empresas veem dos trabalhadores apenas o nome de exibição, funções, distritos, disponibilidade, idiomas, experiência, bio, foto e médias de avaliações: nunca os contactos.

5. Conservação

Os dados ficam enquanto a conta existir. Pode apagá-la quando quiser (na app: Perfil → Definições → Apagar conta). Ao apagar, removemos o perfil, os contactos, a fotografia, as candidaturas, os avisos, as sessões e a identidade no Firebase; os emails já enviados ficam sem endereço nem conteúdo. Exceção: se já trabalhou em turnos, ou se um contrato já foi comunicado à Segurança Social, esses turnos e os respetivos documentos ficam ligados a um pseudónimo ("trabalhador apagado"), sem contactos nem identificadores, porque a empresa os tem de conservar. Se uma empresa apagar a conta, os turnos já começados com cada trabalhador ficam no registo de trabalho desse trabalhador (nome da empresa, datas, função, retribuição indicada e o que o trabalhador declarou), até o trabalhador apagar a conta. Agregados estatísticos anónimos são mantidos enquanto relevantes.

Apagar a conta

Há três caminhos, e qualquer um apaga a conta tempjobs e os dados descritos acima:

Qué fica depois de apagar a conta, e porquê: os documentos para a Segurança Social já preparados para uma empresa, porque a empresa, como entidade empregadora, os tem de conservar (o registo de quando foram descarregados fica sem o endereço IP); os turnos já começados, ligados ao pseudónimo descrito acima, porque são o histórico desses contratos; e, quando existem, as declarações da empresa sobre o contrato de muito curta duração, como prova de que são dela. Nada disto guarda os contactos, a palavra-passe, a fotografia nem as sessões.

6. Os seus direitos

Acesso, retificação, apagamento, limitação, portabilidade, oposição e reclamação junto da CNPD. Para exercer: geral@tempjobs.app.

Sem entrar na conta: quem não consegue entrar (por exemplo, uma conta suspensa ou bloqueada) pode pedir uma cópia dos seus dados ou apagar a conta na página tempjobs.app/conta/pedido-dados: enviamos para o email da conta um link de confirmação, válido durante 24 horas e de uso único, e nada acontece até ser confirmado. Também pode escrever para geral@tempjobs.app a partir do email da conta. Respondemos a cada pedido no prazo de um mês a contar da sua receção (RGPD, art. 12.º, n.º 3); se for complexo, esse prazo pode ser prorrogado por mais dois meses, e dizemos-lhe porquê dentro do primeiro mês.

7. Notificações por email

Enviamos para o seu endereço emails relacionados com a sua atividade na tempjobs (novo turno compatível, candidatura recebida, confirmação, lembrete, avaliação) e, pontualmente, avisos sobre a própria tempjobs (por exemplo, uma app nova). Pode escolher que emails recebe e desligar esses avisos no site, em tempjobs.app/conta, na secção Notificações; cada um desses avisos traz também um link para deixar de os receber. Os avisos da conta (legais e de segurança) não se desligam.

8. Subcontratantes do tratamento

Cloudflare, Inc. (entrega do site e proteção de rede); Resend, Inc. (envio dos emails de notificação, com dados processados na União Europeia); Google (Firebase: autenticação e envio de avisos para a app); Apple Inc. (entrega dos avisos no iPhone). Quando algum destes serviços trata dados fora do Espaço Económico Europeu, fá-lo com as garantias previstas no RGPD (EU-US Data Privacy Framework ou cláusulas contratuais-tipo).

Mapas e moradas: na app, o mapa do local do turno é carregado diretamente do OpenStreetMap (OpenStreetMap Foundation), que recebe o endereço IP do telemóvel. A pesquisa de moradas passa pelo nosso servidor e usa o Photon (komoot GmbH), que recebe apenas o texto pesquisado. O site não usa Google Analytics nem cookies de publicidade.

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