Як працюють договори дуже короткої тривалості та чому вони ідеально підходять для додаткової роботи

Режим статті 142.º у повсякденному житті ресторану: коли він підходить, коли ні і як тримати правильний облік.

Режим у чотирьох пунктах

Договір дуже короткої тривалості існує в статті 142.º Трудового кодексу. По-перше: він слугує для виняткового зростання активності, піку, який постійна структура не покриває. По-друге: кожен договір триває до 35 днів. По-третє: між тією ж особою та тією ж компанією загалом не більше 70 робочих днів на календарний рік. По-четверте: письмова форма не потрібна, але повідомлення Segurança Social обов'язкове, в електронному вигляді, бажано до початку.

Чому існує цей режим

Закон зрозумів, що деякі галузі мають нерегулярні цикли: ресторани та туризм наповнюються в липневу суботу й спустошуються в січневий вівторок. Для цих хвиль класичний договір занадто важкий, а імпровізація наосліп захищає занадто мало. Режим дуже короткої тривалості це середній шлях: наймати швидко, але з обліком.

Випадки використання, де він ідеально підходить

Іноді когось немає, а сервіс не може зупинитися: короткий договір покриває відсутність, не створюючи очікувань і бюрократії довгого договору.

Високий сезон множить попит: повні тераси, фестивалі, конгреси, Різдво. Це пікові тижні в календарному році, точно за дизайном режиму, поки сума днів поважає ліміти пари.

Разові події: весілля на 200 осіб, банкет, відкриття. Потреба на один-два дні, з посиленою командою та фіксованою датою.

Той підмога, що завжди пасує: потрібна людина, на потрібній ролі, яку компанія кличе, коли пік тисне. З 70 днями на рік запасу, вистачить на багато субот.

Коли НЕ підходить

Він не слугує для маскування постійної потреби: якщо компанії потрібна ця людина щодня цілий рік, правильний шлях це інший договір. Він також не слугує для обходу лімітів послідовними договорами: після стелі сам договір рахується як строковий договір на шість місяців.

Облік, що запобігає несподіванкам

Три числа зберігають спокій: 35 днів на договір, 70 днів на рік між тими самими двома і повідомлення, подане до Segurança Social. Хто відслідковує ці числа протягом року, ніколи не отримує несподіванки в кінці. Облік йде за робочими днями: чотирипокійкова зміна рахується як один день, так само як і десятинна.

Як tempjobs вписується в цей режим

Режим вимагає трьох речей, яких імпровізація не дає: знати, хто працював, скільки днів і з ким. tempjobs записує саме це: кожна опублікована зміна зберігає день, роль, адресу та обрану особу, а компанія обирає серед тих, хто подався в зоні. Опублікувати, повідомити, обрати, записати: повний потік за хвилини, з історією на видноті для обліку 70 днів.

Na fase atual, a tempjobs prepara os dados do vínculo para a empresa comunicar à Segurança Social: as partes, as datas, o local e os passos certos. A comunicação é sempre feita pela empresa, no seu próprio portal.

Підсумок

Pico de procura, falta pontual, evento com data: o contrato de muito curta duração foi desenhado para estes casos. Os limites existem para proteger os dois lados e são fáceis de cumprir quando há registo. É esse registo que a tempjobs traz ao trabalho extra.