अत्यंत अल्पावधि अनुबंध कैसे काम करते हैं और अतिरिक्त काम के लिए ये क्यों एकदम सही हैं
अनुच्छेद 142.º का नियम रेस्टोरेंट के रोज़मर्रा जीवन पर लागू: कब फिट बैठता है, कब नहीं, और हिसाब सही कैसे रखें।
चार बिंदुओं में नियम
अत्यंत अल्पावधि अनुबंध श्रम संहिता के अनुच्छेद 142.º में है। पहला: यह गतिविधि की असाधारण वृद्धि के लिए है, वह चरम जो स्थायी संरचना कवर नहीं करती। दूसरा: प्रत्येक अनुबंध 35 दिनों तक चलता है। तीसरा: एक ही व्यक्ति और एक ही कंपनी के बीच कुल मिलाकर कैलेंडर वर्ष में 70 कार्य दिनों से अधिक नहीं। चौथा: लिखित रूप जरूरी नहीं, लेकिन Segurança Social को सूचना अनिवार्य है, इलेक्ट्रॉनिक माध्यम से, काम शुरू होने तक (अगले 24 घंटों में केवल असाधारण और उचित रूप से प्रमाणित स्थितियों में)।
यह नियम क्यों बना
कानून समझ गया कि कुछ क्षेत्रों के चक्र अनियमित हैं: रेस्टोरेंट और पर्यटन जुलाई की शनिवार को भर जाते हैं और जनवरी के मंगलवार को खाली। इन लहरों के लिए क्लासिक अनुबंध बहुत भारी है और अंधाधुंध तदर्थ काम बहुत कम सुरक्षा देता है। अत्यंत अल्पावधि नियम मध्य मार्ग है: तेज़ काम पर रखें, लेकिन रिकॉर्ड के साथ।
वे मामले जहाँ यह एकदम सही फिट है
कभी-कभी कोई अनुपस्थित होता है और सेवा रुक नहीं सकती: छोटा अनुबंध अनुपस्थिति को कवर करता है, बिना अपेक्षाएँ या लंबे अनुबंध की नौकरशाही बनाए।
उच्च मौसम मांग को बढ़ाता है: भरी हुई बाहरी बैठकें, त्योहार, सम्मेलन, क्रिसमस। ये कैलेंडर वर्ष के भीतर पीक सप्ताह हैं, बिल्कुल नियम की डिज़ाइन के अनुसार, बशर्ते दिनों का योग जोड़ी की सीमा का पालन करे।
एक बार के आयोजन: 200 लोगों की शादी, एक भोज, एक उद्घाटन। एक या दो दिन की ज़रूरत, मज़बूत टीम और तय तारीख के साथ।
वह अतिरिक्त सहायक जो हमेशा फिट होता है: सही व्यक्ति, सही भूमिका में, जिसे कंपनी पुकारती há quando चरम समय आता है। साल में 70 दिन के मार्जिन से कई शनिवार कवर होते हैं।
जब यह फिट नहीं है
यह स्थायी ज़रूरत को छिपाने के लिए नहीं है: अगर कंपनी को उस व्यक्ति की साल भर हर दिन ज़रूरत है, तो सही रास्ता दूसरा अनुबंध है। यह लगातार अनुबंधों से सीमा पार करने के लिए भी नहीं है: सीमा पार होने पर वही अनुबंध छह महीने का निश्चित अवधि अनुबंध माना जाता है।
वे आँकड़े जो अप्रत्याशित स्थितियों से बचाते हैं
Três números guardam a paz: um contrato que pode ir de umas horas a 35 dias seguidos, 70 dias no ano entre os mesmos dois, e a comunicação feita à Segurança Social. Quem conta estes números ao longo do ano nunca recebe uma surpresa no fim. E a contagem é por dias de trabalho: um turno de quatro horas conta um dia, tal como conta um de dez.
| Limite | Valor | खाता como |
|---|---|---|
| Duração de cada contrato | De umas horas a 35 dias seguidos | Um contrato = um vínculo |
| Total por ano, mesma pessoa + mesma empresa | 70 dias de trabalho | दिन com qualquer hora de trabalho conta 1 |
| Comunicação | Antes do início | A empresa comunica à Segurança Social |
tempjobs इस नियम में कैसे फिट है
नियम तीन चीज़ें माँगता है जो तदर्थ काम नहीं देता: पता हो कौन काम करता है, कितने दिन और किसके साथ। tempjobs ठीक यही रिकॉर्ड करता है: प्रत्येक प्रकाशित शिफ्ट में दिन, भूमिका, पता और चुनी गई व्यक्ति दर्ज रहती है, और कंपनी क्षेत्र में आवेदकों में से चुनती है। प्रकाशित करें, सूचित करें, चुनें, रिकॉर्ड करें: पूरा प्रवाह मिनटों में, 70 दिनों के हिसाब के लिए इतिहास सामने।
Na fase atual, a tempjobs prepara os dados do vínculo para a empresa comunicar à Segurança Social: as partes, as datas, o local e os passos certos. A comunicação é sempre feita pela empresa, no seu próprio portal.
सारांश
Pico de procura, falta pontual, evento com data: o contrato de muito curta duração foi desenhado para estes casos. Os limites existem para proteger os dois lados e são fáceis de cumprir quando há registo. É esse registo que a tempjobs traz ao trabalho extra.
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